尚红网平台 26户企业营收1.3万亿元, 利润564.2亿元
7月27日,山东省人民政府新闻办公室举行“数说山东看发展”主题系列新闻发布会,邀请省国资委主要负责同志等介绍山东省属企业2026年上半年经济运行情况。发布会上,山东省属企业亮出了2026年“期中成绩单”:上半年,省属企业营业总收入1.3万亿元；利润总额564.2亿元、净利润418.8亿元,同比分别增长13.5%、12.5%。在全国32个省级国资委监管企业中(不包括直辖市),山东省属企业营业总收入、资产总额、所有者权益居第1位,利润总额、净利润居第2位,主要经营指标持续稳居全国前列。
记者张玉岩济南报道
“龙头”组团突围
5户企业杀入全国30强
今年上半年,省属企业经济运行整体呈现“稳中有进、进中提质”的良好态势,资产规模持续壮大、盈利能力稳步提升,发展底盘更加坚实。
主要财务指标全国领先。截至2026年6月末,26户省属企业资产总额5.97万亿元,同比增长7.5%；所有者权益1.8万亿元,同比增长7.1%。上半年,省属企业实现营业总收入1.3万亿元；实现利润总额564.2亿元、净利润418.8亿元,同比分别增长13.5%、12.5%。根据国务院国资委地方监管企业财务快报,在全国32个省级国资委监管企业中,不包括直辖市,我省省属企业营业总收入、资产总额、所有者权益居第1位,利润总额、净利润居第2位,主要经营指标持续稳居全国前列。
经营效益稳步提升。上半年,21户省属企业利润总额实现同比增长,有13户企业增速超5%。省属企业成本费用利润率4.7%,同比上升0.7个百分点,降本增效成效显著。实现经营活动现金流量净额757.4亿元,同比增长42.7%,经营创现效能有效提升,稳健发展根基持续夯实。
重点企业贡献突出。上半年,山东重工、山东高速、山东能源、山东黄金、山东港口5户省属企业利润超50亿元,全部进入全国地方国企利润总额前30位,有力支撑省属企业盈利基本盘。其中,山东重工175亿元、山东高速107.1亿元、山东能源63.5亿元、山东黄金55.3亿元、山东港口53亿元。省属企业聚焦核心主业深耕细作,推动优势产业精准发力。
发展质效总体优化。上半年,省属企业资产运营效率稳步提升,年化净资产收益率4.7%,同比提升0.2个百分点,较一季度环比提升0.5个百分点,有6户企业净资产收益率超5%。省属企业加大科技创新投入力度,积极推动创新联合体建设,上半年研发经费投入207亿元,同比增长11.3%,有12户企业增速超10%；研发经费投入强度1.7%,同比提升0.2个百分点,有9户企业研发经费投入强度超2%。此外,省属企业年化全员劳动生产率达到62.9万元/人,同比提升5.1万元/人；营业收现率131.6%,同比提升11个百分点。
社会贡献有效彰显。省属企业主动融入全省发展大局稳经济、稳税源、稳投资,社会责任履行更加有力。上半年,省属企业实现增加值2236.1亿元,同比增长8.4%,有12户企业增速超10%。税费贡献有效提升,上半年省属企业上缴税费532.6亿元,同比增长10.3%,有17户企业增速超5%。固定资产投资稳步扩容,省属企业完成固定资产投资719.2亿元,同比增长4.4%,山东铁投、山东港口等9户企业增速超10%,重点基础设施、产业项目有序推进,为全省经济高质量发展注入强劲动能。
创新体系“借梯登高”
7户企业加入13个“国家队”
创新是引领发展的第一动力。如何有效整合内外部优质创新资源,全面提升国资国企科技创新硬实力?山东的解题思路值得借鉴:组织省属企业加入央企创新联合体,融入国家创新体系,借梯登高。
具体做法是,根据省属企业主业进行精准匹配,采取“多对一”或“一对多”形式争取加入央企创新联合体。利用央企创新资源、创新生态,开展关键核心技术联合攻关和全链条场景验证,加快科研成果转化。截至目前,已有7户省属企业加入13个央企创新联合体,承担10个联合研发子课题,涵盖云计算、算力网络、海洋工程、高端金属材料、先进计算、新型储能等领域。在这一过程中,山东企业扮演的是“共建者”而非“依附者”——深度参与关键技术攻关,实现资源共享、风险共担、课题共研、成果共用。
在“借梯”的同时,山东也在“搭梯”。去年12月,成立首批省属企业创新联合体10个,覆盖新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药、智慧矿山等关键产业领域,其中涉及人工智能5个,汇聚高校、科研院所和上下游企业等68家单位,集中力量解决资金需求量大、复杂度高的“卡脖子”技术难题。目前,部分创新联合体已在关键核心技术上实现重要突破。比如,华鲁集团新华制药牵头建设的神经退行性药物研发创新联合体攻坚全球首个靶向淀粉样蛋白清除的多靶点小分子抗阿尔茨海默病药物,目前已经进入Ⅱ期临床试验阶段。
为提高联合体运行质效,山东还将创新联合体建设纳入省属企业科技创新考核,并在项目申报、人才工程和科技奖项推荐等方面给予支持。同时研究制定建设管理办法,建立动态绩效评估、退出、利益分配和风险共担机制,推动创新联合体持续产出标志性成果。
拟在15户左右省属企业
推行首席科学家制度
记者从发布会上了解到,围绕提升省属企业人才集聚能力,山东实施新一轮“五年千名”博士引进计划,壮大青年科技人才队伍规模,并计划利用3年左右时间,在15户左右省属企业推行首席科学家制度,进一步增强国有企业人才吸引力和科技创新能力。
随着战略性新兴产业和未来产业快速发展,省属企业对高层次科技人才、产业领军人才和青年创新人才的需求更加迫切。今年,山东省国资委实施省属企业人才集聚能力提升工程,通过一系列务实创新举措,打造人才集聚强磁场。
在引才育才方面,山东将建立人才需求常态化摸排机制,指导企业围绕重点产业制定“高精尖缺”人才需求清单,实施新一轮“五年千名”博士引进计划,并建立高层次人才培育库,支持人才领衔承担重大科技攻关和产业创新任务。
在平台建设方面,山东力争年内部署建设3个原创技术策源地,持续推动中央企业、省属企业创新联合体建设,并依托山东科技大市场等平台,组织高价值专利成果推介活动,为人才参与技术研发和成果转化提供载体。
在人才评价和激励方面,山东计划在15户左右省属企业推行首席科学家制度,支持企业开展职务科技成果赋权改革,允许对科研骨干采用协议工资、项目工资等方式确定具有市场竞争力的薪酬。同时完善创新容错免责机制,对科技研发和技术攻关中的探索性失败,依法依规予以容错免责。
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